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常州市武进区礼嘉中学女教职工特殊保护
专项合同
第一章 总则
第一条 为维护女教职工的合法权益，确保女教职工在劳动和工作中的身心健康，发挥女教职工在经济建设中的作用，促进女教职工与单位共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《教师法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省女职工劳动保护办法》、《常州市贯彻〈江苏省女职工劳动保护办法〉实施细则》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，制订本合同。
第二条 本合同由单位工会与行政经双方集体协商后签订。
第三条 本合同对单位和职工具有同等约束力。
第二章 女教职工特殊保护条款
第四条 单位与女教职工建立劳动关系时订立聘用合同，实行男女同工同酬。
第五条 单位根据女教职工的生理特点和所从事的工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女教职工，给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女教职工劳动保护工作。
第六条 单位不在女教职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或解除其劳动合同。单位进行内部改革或机构调整时，对能胜任本职工作的女教职工，不得无故拒绝使用或聘用。
第七条 单位严格执行劳动部颁发的《女教职工禁忌劳动范围的规定》。
第八条 对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女教职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假1至2天。
对从事其他工种的女教职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。
第九条 对怀孕的女教职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。
怀孕的女教职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、旷工处理。
第十条 对怀孕7个月以上（含7个月）女教职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其基本工资不得低于80%。
第十一条 女教职工产假分别按下列情况执行：
（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；
（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；
（三）婚后符合晚育年龄、自愿领取独生子女证者，按《常州市贯彻〈江苏省计划生育条例〉实施办法》的规定各增加产假15天；
（四）怀孕3个月以内流产的女教职工，根据医疗单位证明，给予20天至30天的产假，如患者流产时出血较多，体质较弱的，经单位批准，可酌情增加5至10天；怀孕满3个月以上7个月以下流产的女教职工，给予产假42天；7个月以上，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。
第十二条 有不满1周岁婴儿的女教职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女教职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
婴儿满1周岁后，经市及所辖市、区级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
第十三条 女教职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其基本工资不得低于80%。女教职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。
第十四条 经市及所辖市、区级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女教职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。
第十五条 单位按照江苏省、常州市计划生育规定发放独生子女父母奖励金。
第十六条 单位按照江苏省、常州市计划生育规定，对接受节育手术的女教职工给予相应的假期，报销手术费用。
第十七条 按月发给女教职工卫生用品：卫生巾二包、卫生纸二包（或折发人民币8元）。
第十八条 每两年对女教职工（含退休女教职工）进行一次妇女病检查，及时治疗妇女疾病。普查妇女病按公假处理。
第十九条 单位按《常州市市区企业职工生育保险试行办法》规定缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、手术费、住院费、治疗费。
第三章 合作与监督
第二十条 单位支持工会女教职工组织参与民主管理：职代会中女代表比例与单位女教职工比例相当，工会女教职工委的代表参加单位签订聘用合同全过程，工会女教职工委的代表参加单位劳调会、监事会、（女教职工人数较多的）单位董事会中有女代表。
第二十一条 为实施对单位和女教职工的有效维护，单位与工会实行有效的密切合作，定期或不定期地召开联席会议或座谈会议，就单位女教职工权益保护情况相互通报和协商，共同探索新形势下单位女教职工权益保护工作的新方法、新路子。
第二十二条 为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，每半年对合同履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向联席会议通报。
第四章 附则
第二十三条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。
第二十四条 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。
第二十五条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，本合同相关条款无效。
第二十六条 本合同经双方代表签字，并报县（市、区）以上劳动部门和上级工会审批、备案后具有法律效力，双方必须依法履行。
第二十七条 本合同不因人事变动而变动。
甲方： 乙方：
单位名称（章） 工会名称（章）
法人代表（签字） 工会主席（签字）
年 月 日
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